O.S.S. operatore socio sanitario in località SPILIMBERGO (PN) ASSUNZIONE DIRETTA + ALLOGGIO  

RECLUTIAMO PER IMPORTANTE CASA DI RIPOSO a SPILIMBERGO (PN) Regione Friuli Venezia Giulia num. 1 O.S.S. operatore socio sanitario. Possibilità di alloggio/appartamento.

• OPERATORE SOCIO SANITARIO inserimento diretto a tempo determinato di mesi (6) seguirà stabilizzazione a TEMPO INDETERMINATO al termine del periodo. Possibilità di alloggio in appartamento condiviso con altri colleghi in prossimità del luogo di lavoro per chi arrivasse da fuori regione. Specifiche dell'alloggio saranno lasciate in fase di colloquio.

Seria e professionale azienda privata/convenzionata svolge attività che riguardano, in particolare: accoglienza di persone autosufficienti e non autosufficienti che necessitano di prestazioni di tipo socio assistenziale e/o socio-sanitario-riabilitativo, offrendo loro risposte diversificate ai bisogni, in forme permanenti o temporanei.

SI OFFRE:

• Assunzione immediata diretta senza intermediari
• Contratto diretto a tempo determinato di mesi 6 (sei) con possibilità concreta di assunzione a tempo indeterminato.
• CCNL: UNEBA
• Mansione: Operatore Socio Sanitario 
• Livello inquadramento: 4S
• Orario settimanale: 36 ore settimana lavorate
• Orario: full time a turni da lunedì a domenica con riposi
• Possibilità di appartamento condiviso se la risorsa arrivasse da fuori regione. Specifiche dell'alloggio saranno lasciate in fase di colloquio. L'appartamento/alloggio si trova in prossimità del luogo di lavoro, facilmente raggiungibile anche a piedi.

SI RICHIEDE

• Interesse alla posizione e mansione di O.S.S.
• disponibili a trasferirsi a Spilimbergo (PN) 
• disponibilità di lavoro full-time da 36 ore settimanali, su 3 turni
• Qualifica di O.S.S. in corso di validità (corso da 1000 ore)
• automuniti pat. B (se possibile)

Committente:  Il candidato Autorizza il trattamento dei dati personali contenuti nel curriculum vitae in base all'art. 13 GDPR 679/16. 4 – Autorizza il trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell'art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale