Hr Generalist   

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Hr Generalist
Napoli

Per azienda cliente operante nel settore: Logistica e Trasporti, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist, per la sede in prov. Di Napoli.

La risorsa entrerà a far parte della funzione Risorse Umane e avrà un ruolo trasversale, occupandosi di Relazioni Industriali e Sindacali, Recruiting, Formazione e Sviluppo, operando in stretta collaborazione con il Fractional HR Director, da cui dipendera' funzionalmente

Responsabilità e Attività:

Area: Sindacale

Gestione e applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Logistica e Trasporti
Redazione e avvio di contestazioni disciplinari
Redazione di verbali di audizione sindacale, in affiancamento al Fractional HR Director
Supporto nelle attività di contrattazione di II livello
Gestione, definizione e chiusura dei procedimenti disciplinari, nel rispetto della normativa vigente e della contrattazione collettiva
Supporto nella predisposizione e formalizzazione delle eventuali sanzioni disciplinari
Monitoraggio e gestione delle cause in essere e del contenzioso del lavoro,
Interfaccia con consulenti del lavoro e legali esterni per la gestione delle controversie.

Area: Recruiting

Redazione delle Job Description
Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro sui principali portali
Ricerca attiva dei candidati attraverso attività di Social Recruiting
Screening e valutazione dei curricula
Conduzione di screening telefonici
Utilizzo di ATS – Applicant Tracking System, preferibilmente InRecruiting o similari

Area: Formazione e Sviluppo

Redazione del Piano Formativo Annuale
Pianificazione e organizzazione delle attività formative
Monitoraggio delle attività formative
Verifica dell'efficacia della formazione
Affiancamento nell'analisi delle posizioni organizzative
Redazione Organigramma
Redazione mansionari
Supporto alla progettazione e gestione dei processi di Performance Review
Supporto alla definizione e monitoraggio degli obiettivi

È richiesta particolare dimestichezza con Microsoft Excel, per:
Elaborazione di report e dashboard HR;
Creazione e monitoraggio di KPI dell'area Risorse Umane;

Requisiti Richiesti:

Laurea in:
Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o titolo di studio equipollente.
Esperienza di almeno 3 anni in ruolo analogo
Costituirà titolo preferenziale una precedente esperienza nell'ambito delle relazioni sindacali

Completano il Profilo:

Buone Capacità Comunicative e Relazionali
Precisione e Attitudine al ruolo
Capacità di Analisi
Capacità Organizzative
Intelligenza Emotiva
Empatia
Flessibilità e Proattività
Capacità di lavorare in team

Offresi:

Formazione Continua

CCNL Logistica e Trasporti, a tempo determinato/Indeterminato,
RAL: €[removed] – €[removed],

Sede: Prov di Napoli

Orario di lavoro: Lun-Ven Full-Time, in sede

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità in conformità ai [removed] [removed] e [removed] del 2003 in tema di parità di trattamento.

Cv a: [removed]